Snoop Files (On Line)

Pablo Berro, Country Manager de Snoop Chile, realizó una columna de opinión sobre la gran ayuda que puede significar una buena solución de RRHH.
La nota salió en “Estrategia” y puede verse ampliada haciendo click en la imagen.

“Haciendo uso de las soluciones que ofrece hoy el mercado, los directivos del área pueden definir, medir y publicar los objetivos esperados para mandos altos y medios, desterrando las insufribles planillas, y entregando visibilidad e imparcilaidad al proceso. Y con esos datos, la definición de premios e incentivos es tarea fácil”

Una vez más, hemos quedado posicionados en el Ranking de “Mejores Empleadores” de la revista Apertura. En esta oportunidad estuvimos en el puesto 10, lo que significa que subimos 4 posiciones en relación al año pasado.

CLICK en imagen para ver el ranking completo

En Snoop seguimos incorporando gente.
Enterate de nuestras últimas búsquedas activas AQUI

Las Encuestas de Clima Interno en tiempos de recesión y recorte presupuestario”.  Se han convertido en una herramienta clave para gestionar los Recursos Humanos, y en tiempos de incertidumbre permiten aún más conocer en que medida la crisis “externa” impacta dentro de las compañias.  Los especialistas recomiendan continuar las mediciones de clima, siempre y cuando las empresas estén dispuestas a generar respuestas a los planteos de los empleados. Alejandra Clavel, Gerente de Recursos Humanos de Snoop Consulting, dejo plasmada la postura de la organización ante dicho tema.

Ver Nota

Snoop participó del informe que realizó el diario “El Cronista” sobre las encuestas de clima laboral, las herramientas de sondeo de opinión entre los empleados acerca de la situación laboral en época de crisis. Allí Alejandra Clavel, gerente de RRHH de Snoop, dijo:

“Todas las empresas estamos trabajando en medio de la incertidumbre, es una situación generalizada. Pero no por eso podemos dejar de pensar en el impacto que esta incertidumbre genera en las personas”, Continuar realizando encuestas de clima es importante para conocer cuáles son los intereses e inquietudes de los empleados, a fin de planificar las acciones futuras”